Blême...

...C'est la tête qu'a fait le directeur de l'hôpital quand se sont invités les manifestants hier à la réunion à laquelle assistaient (sagement) les cadres... Alors que le plan de réorganisation du temps de travail semble au point mort,  le mouvement social lui semble avoir repris de belles couleurs !
Le rapport de force étant ce qu'il est (pas de négociations), la bataille s'annonce rude !
Les idées ne manquent pas aux grévistes les plus chevronnés pour se faire entendre, quitte à ne pas plaire à tout le monde.
De l'autre coté, il y a des personnes que l'on entend pas beaucoup, ce sont bien les cadres de santé.
Difficile de savoir ce qui se passe de leur coté ! Pas d'avis collégial sur la question, bien souvent, pas d'avis du tout face aux équipes, histoire de ne pas attiser les mécontents, voilà une catégorie de personnel qui ne doit pas être à l'aise tous les jours ...
Là encore, le manque de transparence et de communication ne sert les intérêts de personne, à part peut être celui que ça arrange que le mouvement ne soit pas si organisé que ça...
Les cadres sont pourtant le pivot de l'organisation des services (qu'on le veuille ou non...;). On comprend bien que la situation peut être "délicate", mais enfin, il va bien falloir qu'ils disent ce qu'ils en pensent, non ?

Les actions se font plus radicales 
Les cadres ne prennent pas position
La direction campe dans son mutisme
Le taux de gréviste ... Quelqu'un a les derniers chiffres ?


Jusqu'où va t'on aller ?
Si vous avez un avis (quel qu'il soit), laisser un message... c'est facile, anonyme et ça ne coute rien...Essayer, vous allez voir ... ça libère....

Pour info, une intervention sur TV Rennes lundi dernier, non le mouvement n'est pas fini !

Lien vers la vidéo

Rencontres

Quand on manifeste au sein de notre hôpital, on revoit des anciens collègues, on parle, on se rend compte qu'on partage très souvent les mêmes difficultés et on se dit que, décidément, ce sentiment qu'il y a urgence à renverser le cours des choses est indispensable.

Quand on manifeste dans la rue, on rencontre la population, très souvent attentive à se qui se passe dans leur hôpital et qui dit comprendre notre désarroi. Certains soignants sont gênés de parler "RTT", quand des entreprises licencient par centaines. Et pourtant, soignants comme usagers se retrouvent tous quand il s'agit de dire qu'on NE DOIT PAS faire baisser la qualité des soins, que les soignants ne sont pas toujours en nombre suffisant et que les conditions de travail sont difficiles.


(source : ouest france)

Notre directeur n'est pas de cet avis, préférant atteindre l'objectif pour lequel il a été nommé : un hôpital rentable à tout prix, quitte à laisser quelques beaux principes sur le bord de la route.

N'hésitez à raconter vos rencontres avec des usagers dans les commentaires :

Retour aux affaires

Après des débuts en catimini avant l'été, nous voici de retour avec le sentiment impérieux qu'il est temps que les gens se rendent compte de la situation.
Le mouvement social au CHU de Rennes, bien qu'important, n'a pas l'influence nécessaire, pour l'instant, pour changer les choses. L'expression au sein de l'hôpital est muselée et nous fait croire à nouveau qu'un espace dédié à la communication, sans frontière, sans pression, est indispensable.

Nous voici donc de retour, plus déterminés que jamais à donner la parole aux soignants, à dénoncer la logique de rentabilité qui fait perdre à l'hôpital public sa valeur principale : l'envie des soignants de bien faire leur travail.

Regardez ci dessous une vidéo illustrant bien notre sentiment vis à vis de ce qui se passe globalement dans les hôpitaux français :



N'hésitez pas à laisser vos commentaires, vos idées. D'accord ou pas,
FAITES LE SAVOIR !

Qui pourrait croire...

Qui pourrait croire qu'un hôpital bien géré suffirait à bien soigner, que l'on peut donner trop de temps à un patient ?

Qui pourrait croire que “la (dés)organisation médicale” est la cause à combattre pour faire des économies sur le personnel paramédical ? Les médecins sont ils si peu compétents qu’ils font perdre tant de temps à leurs équipes ? Ils apprécieront sûrement ! (Pour rappel, les soignants travaillent POUR les patients AVEC les médecins, et non pas l’inverse !)

Qui pourrait croire que moins de personnes feraient mieux, plus et plus vite ? Le rendement est il le seul critère de qualité d’un soin ?

Qui pourrait croire que personne n’a cherché à optimiser le temps de travail des agents ?
Chaque restructuration au sein du CHU est déjà l’occasion de remettre à plat les pratiques, l’organisation...et le nombre de poste ! Qui pourrait croire que le personnel court sans réfléchir à comment optimiser sa journée ?

Qui pourrait croire que la seule mission du gouvernement et du directeur actuel du CHU n’est pas de permettre à l’Etat de se désengager progressivement en “dégraissant” la fonction publique ?

Qui va nous dire où cela s’arrêtera ?

Signez la pétition pour la défense de l'hôpital public : PETITION

Bienvenue

... sur votre Blog !

Son titre provocateur n'est là que pour vous interpeller sur l'urgence d'ouvrir le débat sur l'Hôpital, afin que vos idées trouvent un autre écho que les murs de la direction ou l'oreille déjà convaincue de votre collègue de boulot.

Exprimez votre pensée sur la politique de santé actuelle et à venir. Qu'attendez vous de l'Hôpital, en tant que soignant ou usager ?

Ce blog est né du décalage profond entre le ressenti du personnel du CHU au quotidien et les objectifs "comptables" que l'on tente d'imposer. Le patient n'est plus au centre du débat, le ratio quantité-qualité des soins ne semble plus être en sa faveur.

Tout le monde peut laisser, dans les commentaires ci dessous, ses attentes, ses remarques, ses idées, pour réussir à soigner notre Hôpital.

L'équipe de "Tais-toi et soigne" est apolitique, non syndiquée et ne veut qu'une chose : Vous donner la parole !